白山市議会 2022-09-12 09月12日－02号
先日の議会全員協議会で、今年の職員採用試験について、再募集を行うとの説明がありました。ここ最近は、学生の就職先について民間への就職傾向がうかがわれるとの指摘があります。その中で白山市の職員の受験、採用についても課題があるようにも感じます。
先日の議会全員協議会で、今年の職員採用試験について、再募集を行うとの説明がありました。ここ最近は、学生の就職先について民間への就職傾向がうかがわれるとの指摘があります。その中で白山市の職員の受験、採用についても課題があるようにも感じます。
次に、今年度初めて実施をいたしました東京会場での採用試験についてでありますが、コロナ禍での感染対策の一環としての試みではありましたが、受験者数は２名ということでありました。この少ない要因として考えられますのは、昨今の社会全体としての公務員人気の低迷、あるいは本市が県内の他の自治体と試験日が同じであるといったことが考えられるのかなというふうに思っております。
講師については、以前は教員採用試験が終われば、そういう方がいるということで、その時期を待っておりましたが、今は採用試験が終わった後も講師を目指す方がいらっしゃいません。
次に、障害者の採用方法あるいは配属先などについて、どのような配慮がなされているかとのことでありますけれども、障害をお持ちの方の採用方法につきましては、就労機会を広めていくために、一般の枠とは別枠で会計年度任用職員といった方法で採用試験を実施いたしておりまして、今年度は４月に３名の採用を行ったところであります。
東京で採用試験を初めて行わせていただきました。また、職務経験者のＵＪＩターンの枠も設けさせていただきました。さらには、就職氷河期世代の採用枠というものも設けさせていただきました。いずれも多くの方に申込みをしていただきまして、市役所で来年一緒に仕事をする方も何人もいらっしゃるところでもあります。引き続き、これも検証しながら続けていくことができればなというふうに思っています。
そして、来年度の採用試験を受けようとするような、そういった過程にまで見えない糸で縛られる可能性もある。 そんな理由もありまして、私は公としてはやるべきことではないというふうに思います。 ちなみに、この加賀市総合サービス株式会社、取締役会で多分決まったと思うんですけれども、取締役として深村副市長は積極的に推進したほうですか、それとも抑えたほうですか。 ○議長（中谷喜英君） 深村副市長。
質問の第３は、金沢市職員採用試験と働き方改革についてであります。 現在、来春より採用となる市職員の採用試験が進められておりますが、コロナ禍で多くの応募があり、採用試験も例年以上にハードルが高いものと推測いたします。
また、コロナ感染症患者の受入れ対応の強化を図るため、看護師４人と非常勤看護師４人の採用募集を同時に受け付けており、採用試験をしています。採用結果はまだ発表段階ではないため、ここでは各応募者数をお聞かせください。 例年、応募者に対して病院説明会や見学会の開催を実施していますが、この時期ですから、説明会の中止等で募集に影響はありましたでしょうか。お聞きします。
本市では、例年６月に大学卒業予定者等を対象とした採用試験を実施し、９月に短大・高校卒業予定者、有資格者等を対象とした採用試験を実施しております。採用人数の決定につきましては、市の定員管理計画や前年度の採用試験後の定年以外の退職者数、各課からの要望等を勘案し、安易な職員の増員は行わず、業務量に見合う必要最小限としてまいりました。
これまでも、特定の資格や経験を有する30歳代の職務経験者を対象に採用試験も行ってきているところですが、明年度、多様な人材を確保するという観点から、ＵＪＩターンを希望する就職氷河期世代の職務経験者を対象に、特定の資格や経験を求めない採用試験を実施していきたいと考えています。 会計年度任用職員のことについてお尋ねがございました。
また、今年に入って厚生労働省が採用試験を行ったところ、10人の採用枠に対し1,400人を超える応募があり、倍率は140倍でありました。こうした採用試験は全国で広がりを見せております。 そこでお尋ねをいたします。小松市として就職氷河期世代を採用する考えがありますか。市長のお考えをお聞かせください。 ３点目は、成年年齢の引下げに伴う成人式の在り方についてであります。
次に、なぜ減少したのかでございますけれども、教員採用試験の志願者数の減少と教師の大量退職による大量採用によって講師の全体数の不足や、親族の介護等の理由で再任用を希望しないなど講師を続けない方が増えていることが原因ではないかというふうに思われます。 以上です。 ○議長（村本一則君） 山口俊哉君。
その正規に当然なりたい方ということがあれば、公立の場合ですと保育士のそういう採用というものも、ことしもありましたけれども、そういう機会もありますので、ぜひそういう採用試験を受けていただくように進めてはおりますし、できるだけこういった慢性的な保育士不足の解消を図る上でも、できるだけ長く働いていただけるような、そういう保育士の方にお願いをしていきたいというふうに考えております。
本市では、視覚障害に限らず、就労機会を提供するため、障害のある方を対象とした採用試験を引き続き実施してまいります。また、モデルケースにつきましては、視覚障害のある方を積極的に雇用している民間企業等の好事例があれば、金沢市はたらくサイト等で発信し、就労の場の拡大につなげていきます。 不登校児童・生徒の支援についてお尋ねがございました。
また、前年度の採用試験後に発生しました普通退職者や育児休業等職員数の増加に対応するために、必要に応じて年度途中の募集も行ってきております。 令和元年度におきましては、職務経験者を対象としました、本年10月１日付、そして令和２年１月１日付の募集を行ったところでございます。さらに、市職員として培った知識、経験を生かしていただくことを目的として、再任用制度も積極的に活用しております。
それに加えて、臨時職員の方々の件ですが、３月31日まで在籍する方々は４月１日から次の方々と交代になるという点に対し、その中に正職員採用試験の過程で補欠採用者が発生しているようですが、そういう点でこの補欠者をどうしていかれるのか伺います。 加えて、働く意欲のある方々を期日を切って交代させる点を改められないか、そのところも聞いておきたいと思います。
本市では、御存じかと思いますが、平成８年度から、おおむね年齢30歳から39歳を対象に、社会福祉、情報分野を中心とした職務経験者の採用試験を行っているところであります。職ごとに必要な資格や経験を求めているところでありまして、仰せのような就職氷河期世代に限定した試験の実施というところは、現在のところは考えてはいません。ただ、人手不足ということは、公務員においても深刻であります。
平成31年度の七尾市職員採用試験の募集も終了し、採用試験も消防士の試験を残すのみと聞いておりますが、今年度の募集状況を見ますと、行政の上級職２名程度、土木専門職３名程度、社会福祉士専門職１名程度、計６名程度の採用予定人数でありました。
また、本市職員の採用試験についてのお尋ねがございました。本市では平成24年度から障害のある方の採用試験を実施しておりますが、あくまでもこの試験は障害者手帳の交付を受けていることを条件にしておりまして、交付を受けていない発達障害の方には特別な採用枠は設けておりません。 以上です。 ○高誠副議長 西川保健局長。
職員採用試験における男女比率と合格比率をそれぞれお伺いいたします。 女性雇用比率をどのように考えているのか、見解と取り組みもあわせてお伺いいたします。 次に、昇進試験における受験者の男女別割合、合格者比率とあわせお伺いいたします。 女性の受験者割合を高める取り組みとされているのかもあわせてお伺いします。